Conseils à l'emploi

Wheelit organise des séances de coaching gratuites afin de vous aider à mieux définir votre projet professionnel et à le traduire dans votre CV. Vous y apprenez également à parler de vos efficiences développées grâce à votre handicap.

Les séances sont animées par un formateur en situation de handicap et un coach en ressources humaines. Ces professionnels associent dès lors une bonne connaissance du handicap à celle du recrutement.

Wheelit organise des séances de coaching gratuites afin de vous aider à être proactif dans votre recherche d'emploi et à réussir votre entretien d'embauche. Vous y apprenez également à parler de votre handicap au travers de l'aménagement du poste de travail.

Les séances sont animées par un formateur en situation de handicap et un coach en ressources humaines. Ces professionnels associent dès lors une bonne connaissance du handicap à celle du recrutement.

Pour répondre à la demande des entreprises et mettre toutes les chances de votre côté pour trouver l’emploi que vous recherchez, nous vous encourageons à mettre à jour votre CV Wheelit.

Identifier ce que vous souhaitez;
Exploiter ce que vous savez;
Tenir compte des besoins des entreprises.

Concrétiser votre projet professionnel nécessite de multiplier les démarches et de préparer la rencontre avec le recruteur pour le convaincre.

Un CV est la condition nécessaire mais non suffisante d'une embauche. S'il ne permet pas de départager les postulants, il constitue en revanche votre sésame pour une étape cruciale : le rendez-vous d'entretien d'embauche.
De quoi s'agit-il ? Il s'agit d'exposer en quelques lignes (une page pour les jeunes diplômés, deux pour les cadres confirmés) - de manière convaincante - les points saillants d'une vie professionnelle et personnelle.

La lettre de motivation ne doit pas être une simple répétition de ce qui se trouve dans votre CV. Elle doit représenter une valeur ajoutée.
Le recruteur doit pouvoir comprendre par votre lettre que vous avez envie de tenir ce poste et pourquoi.

L'entretien n'est pas un interrogatoire. C'est un échange. Le but  de l’entretien est de mieux se connaître mutuellement et de créer une relation de confiance.

La communication  d’un message oral se fait à 55% par le langage corporel,  38% par la voix et  7% par les mots exprimés. Aussi, il est important de prendre conscience des signaux que l’on émet par son corps, ses attitudes,  ses gestes,  l’intonation de sa voix, et la présentation vestimentaire…

Le langage corporel passe par des détails pratiques tels que choisir sa tenue vestimentaire, arriver à l’heure, éteindre son GSM, sourire, être attentif à ses attitudes.