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Le Conseil Français des Personnes Handicapées Pour les Questions Européennes (CFHE) et le CNSA (Personnes Handicapées en Europe) ont publié une étude comparative sur les systèmes de différents pays européens étudiés du point de vue de la personne avec un handicap.

La cellule Diversité de la Direction générale Développement de l’Organisation et du Personnel du SPF Personnel et Organisation a édité un nouveau guide pour réussir l’intégration professionnelle d’un collaborateur avec un handicap.

Ce guide vise à fournir des conseils pratiques et des contacts utiles afin d’organiser au mieux l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique. Ce guide est avant tout un outil pratique ; il n’a donc pas l’ambition d’être exhaustif.

La Conférence interministérielle en faveur des personnes handicapées en Belgique a édité une brochure autour de la diversité, de la lutte contre la discrimination et l'aménagement raisonnable.
Ainsi elle esquisse d’abord les grandes lignes des politiques et mesures visant à favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et détaille l’apport de la législation de lutte contre la discrimination à ces politiques ainsi que les avantages de la diversité. Elle se focalise ensuite sur les «aménagements raisonnables», expliquant leur portée et fournissant des pistes de mise en œuvre au moyen de nombreux exemples concrets. Elle évoque également les dispositifs d’aide existants auxquels les employeurs peuvent recourir pour réaliser des aménagements et rappelle les actions rendues possibles par la législation de lutte contre la discrimination.

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Voici quelques pistes pour comprendre l’outil.

Le gouvernement Leterme a pris, le 26 février 2010, sur proposition de la ministre de l'Emploi Joëlle Milquet, une mesure permettant aux personnes avec un handicap d'accéder plus facilement à l'emploi.

Le 30 avril 2009, le collège de la commission communautaire française a adopté un texte visant à favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées via des contrats de courte durée.

Le Gouvernement wallon du 5 février 2009 a marqué son accord sur les propositions de Philippe Courard, Ministre de la Fonction publique, pour mieux intégrer les personnes handicapées dans l’Administration wallonne. L’objectif : recruter 250 personnes en situation de handicap au sein de l’Administration wallonne.

Le gouvernement flamand a fait le ménage dans les nombreux arrêtés relatifs aux mesures d’aide aux employeurs qui engagent une personne en situation de handicap pour la tenue de son poste de travail et a promulgué un nouvel arrêté rassemblant toutes ces mesures sous un nouveau dénominateur.

La Belgique a ratifié la convention relative aux droits des personnes handicapées adoptée par l’ONU le 6 Décembre 2006. Cette ratification a été actée ce 2 juillet 2009 par l’instance internationale.
Aussi, la Belgique s’engage à mettre tout en œuvre pour intégrer les personnes handicapées dans tous les domaines de la vie sociale.

Selon une enquête menée par StepStone*, les sites d’emploi seraient les canaux les plus sollicités pour rechercher un emploi. Pour répondre à une annonce, les Belges poseraient généralement leur candidature par e-mail.