Quelques questions pour le jour J

Anticipez les questions que le recruteur pourrait vous poser. Certaines questions reviennent systématiquement. Si vous les préparez, vous ne serez pas pris de cours pendant l'entretien.

Conseil: Si vous exprimez sans grandes difficultés votre parcours et vos motivations pour le poste, le recruteur ne devrait vous poser que quelques questions.

Introduction

• Parlez moi de vous. Présentez-vous.

Votre formation

• Racontez-moi votre parcours ?
• Pourquoi avez-vous choisi telle formation?
• Comment expliquez-vous l'incohérence dans votre cycle d'études?
• Avez-vous mené une vie associative active dans votre école ou à l'université?

Vos expériences et références

• De quelles réalisations êtes-vous fier?
• Pour quelles raisons avez-vous quitté votre ancien employeur? / Pourquoi désirez-vous quitter votre travail actuel?
• Quelles étaient les tâches exactes  et vos responsabilités  chez cet employeur?
• Pourriez-vous m'expliquer pour quelles raisons ce job vous intéresse et ceci en anglais ?
• Qui puis-je contacter pour une prise de références ?

L'entreprise et la fonction

• Que savez-vous sur notre entreprise?
• Pourquoi notre entreprise vous intéresse-t-elle?
• Qu'est-ce qui vous attire dans la fonction proposée?
• Quelle est l'image que vous avez de notre entreprise?
• Quels sont les concurrents les plus dangereux dans notre secteur ? Et pourquoi?
• Pour quelles raisons pensez-vous que vous êtes le meilleur candidat ?

Votre caractère personnel

• Vous voyez-vous dans une fonction dirigeante?
• Avec quel genre de personnes avez-vous du mal à travailler?
• Avez-vous des problèmes avec l'autorité?
• Préférez-vous le travail d'équipe ou le travail indépendant? Et pourquoi ?
• Comment surmontez-vous les obstacles ?
• De combien de temps pensez-vous devoir disposer pour vous intégrer dans cette fonction?
• Pouvez-vous travailler selon un horaire flexible ou préférez-vous les horaires fixes?
• Aimez-vous un environnement stable ou de nouveaux challenges en permanence ?
• Comment choisissez-vous votre job ? En vous basant sur les conditions salariales, le contenu, ou le challenge du job ?
• Comment voyez-vous l'évolution de votre carrière?
• Quel salaire de base espérez-vous pour ce poste?

Questions personnelles

• Citez trois de vos points forts et trois de vos points faibles.
• Comment vous décririez-vous ?
• Vous êtes jeune marié(e). Comptez-vous arrêter de travailler lorsque vous aurez des enfants? Avez-vous des projets en ce sens? *
• Qu'est-ce qui vous motive dans la vie ?
• Quels sont vos hobbies?

Questions relatives à votre handicap

Tous les recruteurs ne sont pas égaux face au handicap. Certains sont plus mal à l'aise que d'autres, plus maladroits. C'est à vous de les mettre à l'aise. N'oubliez pas qu'ils ne savent ce que c'est qu'un handicap et plus particulièrement votre handicap.²

• Depuis combien de temps êtes-vous en situation de handicap?²
• Avez-vous besoin d'un aménagement de poste? Si oui, de quel type ?
• Quelle est la répercussion que votre handicap aura sur votre performance?²
• Comment gérez-vous votre handicap?²

ATTENTION !

* Le recruteur pourrait vous poser des questions en rapport avec votre vie privée. Ces questions ne sont normalement autorisées que si elles ont un rapport direct avec la fonction ou le travail concerné. Pour les esquiver, vous pouvez demander au recruteur pourquoi il vous pose cette question. Le tout est de le faire poliment.

Sachez que les questions personnelles sont parfois destinées à tester vos qualités assertives ou pour essayer de vous déstabiliser de manière peut-être un peu agressive.

Encore une fois, surtout ne vous énervez pas. Si l'on vous "attaque", répondez calmement en expliquant que l'affirmation ou la question n'est pas fondée. Prouvez que le recruteur a tord ou a une mauvaise opinion. (Evaluation du stress / maîtrise de soi / argumentation).

Si votre interlocuteur réagit mal, la question est de savoir si vous avez réellement envie de travailler pour une entreprise avec une telle mentalité.

² Certains recruteurs, de bonne foi, pourraient être amenés à vous poser des questions maladroites ou inadéquates sur votre handicap.
Dans ce cas, il est important de maintenir une relation positive. Par exemple, en lui demandant de préciser dans quelle mesure la question a un rapport avec le poste à pourvoir et les compétences qui y sont attachées.

Par contre, si la question vous semble discriminatoire, il ne faudra pas hésiter à être plus acertif.
Vous pouvez alors dire, sans agressivité, que vous ressentez clairement la question comme discriminitoire ou demander au recruteur « Pourquoi cette question ? », « Ne vous ai-je pas convaincu de mes compétences ou de mes capacités ? »