Le SPF Personnel et Organisation a publié son troisième plan d’action Diversité pour la période 2011-2014. Il poursuit les efforts fournis depuis 2005 pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de l’administration fédérale.

Le nouveau plan d’action Diversité présente plus de 30 actions concrètes qui seront mises en œuvre par les cellules Diversité du SPF Personnel et Organisation. Ces actions s’articulent autour de 5 axes:

• la sensibilisation et la diversité en général,
• le recrutement et la sélection,
• l’accueil et l’intégration,
• la formation et le développement,
• l’accompagnement.

Le plan 2011-2014 comprend un certain nombre de nouveautés, dont l’intégration d’objectifs diversité dans les plans de management des organisations fédérales. La politique en matière de diversité de l’autorité fédérale est fondée sur le principe du respect de l’égalité des chances dans chaque phase de la politique de ressources humaines, du recrutement à l’accompagnement de carrière en passant par l’accueil et le développement des compétences.

Plus d’info :

Pour télécharger le plan d’action Diversité au sein de l’administration fédérale cliquez ici (pdf) (nouvelle fenêtre)