Le 13 février 2012, Wheelit organise une séance de coaching gratuite afin de vous aider à être proactif dans votre recherche d'emploi et à réussir votre entretien d'embauche. Il s'agira aussi d'apprendre à parler de votre handicap au travers de l'aménagement du poste de travail.

Cette séance sera animée par un formateur en situation de handicap et un coach en ressources humaines. Ces professionnels associent dès lors une bonne connaissance du handicap à celle du recrutement.

De quoi s’agit-il ?

Le coaching Entretien d'embauche permet de mettre en lumière votre savoir-être et de:

• Avoir de l’ambition et connaître vos atouts pour présenter votre plus value à l’entreprise ;
• Etre à l’aise dans la gestion de votre handicap au quotidien ;
• Devenir acteur de votre projet professionnel ;
• Vous préparer à un entretien d’embauche.

Il se déroule en 2 étapes :

Une première étape interactive, portant sur les thèmes suivants :

• Développer son assurance et sa proactivité dans sa recherche d’emploi ;
• Avoir la Wheelit attitude : rester positif sans être agressif ni soumis.
• Le but d’une recherche d’emploi n’est pas de décrocher un job mais le job.

Cette étape est entrecoupée de petits films qui illustrent les propos.

Une deuxième étape est axée sur la pratique. Nous vous proposons une simulation d’entretien d’embauche avec un coach professionnel en ressources humaines dans un cadre d’écoute bienveillante et constructive.

Comment y participer ?

• Etre inscrit sur Wheelit.be et avoir déposé un CV
• Veuillez envoyer un email à coaching[at]wheelit.be avant le 1/02/2012
• Veuillez indiquer les aménagements éventuels nécessaires pour le bon déroulement de la séance
• Veuillez joindre un CV récent à votre inscription*
• Veuillez envoyer 3 offres d’emploi auxquelles vous avez ou aimeriez bien postulé(er) (sur Wheelit.be ou ailleurs)
• Seuls les 10 premiers inscrits seront retenus

* Sur base de ce CV, nous nous permettrons éventuellement de vous réorienter, avec votre accord, vers le coaching qui répond le mieux à vos besoins.