Partenariat Axa et Wheelit : la compétence au-delà du handicap

Pour AXA, la politique de diversité et la responsabilité d'entreprise ne sont pas de vains mots : l'entreprise fait partie des partenaires fondateurs de Wheelit.be, le premier site belge de recrutement destiné à valoriser les compétences des personnes handicapées. Un simple soutien accordé par sympathie, dans une optique caritative ? "Pas du tout : c'est du win-win !" répond Tanguy Hermanns.

Tanguy Hermanns, Diversity & Project Manager Recruitment/Selection chez AXA en Belgique, est bien placé pour le savoir : lorsqu'une entreprise publie une offre d'emploi, il est bien rare qu'elle reçoive des candidatures de personnes avec un handicap. "Sans doute ces personnes se disent-elles que ce n'est même pas la peine d'essayer", estime-t-il. "Il faut dire aussi que la législation belge ne les y encourage guère : au bout du compte, accepter un job réduira leurs allocations et de facto cela risque de réduire leur pouvoir d'achat, du moins à court terme. Pourtant, en tant qu'entreprise, nous sommes constamment à la recherche de compétences et de talents. Et si un candidat intéressant a un handicap, nous sommes tout à fait prêts à effectuer les aménagements nécessaires à son intégration dans l'entreprise. Nous avons par exemple adapté le poste de travail d'une collaboratrice malvoyante en installant pour elle une loupe, un écran spécial et un système de synthèse vocale."

De son côté, Thierry Conrads a fait le même constat : "Les personnes handicapées représentent un vivier de compétences largement sous-utilisé par les employeurs. Par ailleurs, de plus en plus d'entreprises citoyennes veulent donner un contenu concret à leur politique de RSE, et notamment à son volet social. Mais il manquait un pont entre le monde de l'entreprise et celui du handicap. C'est ce qui m'a poussé à fonder Wheelit.be."

Wheelit.be se profile comme un site qui fait l'interface entre les recruteurs et des candidats compétents avec un handicap : en diffusant des offres d'emploi et en constituant une base de données de chercheurs d'emploi en situation de handicap. Mais sa mission ne s'arrête pas là puisque l'asbl organise également des formations en entreprise. "Beaucoup de recruteurs sont mal à l'aise, ils sont en quelque sorte 'handicapés face au handicap'! Nous voulons les aider à dissocier clairement la personne elle-même, ses compétences et son handicap. « Le handicap est une difficulté pas une identité »Pour qu'ils puissent faire un choix juste et objectif : sans faire preuve d'une pitié déplacée envers le candidat avec un handicap - si un autre a un meilleur profil, il ne faut pas faire de favoritisme - mais sans le discriminer non plus", explique Thierry Conrads.

L'appui des partenaires fondateurs, dont fait partie AXA, est très précieux pour la jeune association: ils apportent à la fois un capital financier pour soutenir le démarrage des activités et un capital de confiance. Et à terme, ils en retireront eux aussi un avantage, conclut Tanguy Hermanns : "Crise ou pas crise, le besoin de compétences est permanent pour une entreprise comme la nôtre. Je suis convaincu que notre partenariat avec Wheelit.be sera une opération win-win."

Source: Business and society Belgium