Compétent au-delà du handicap

Le site wheelit.be propose des offres d’emploi pour les personnes handicapées. Il s’adresse aussi aux employeurs soucieux de diversité. 

Le taux d’emploi des personnes moins valides en Belgique est l’un des plus bas en Europe. Ainsi, 18 pc des personnes lourdement handicapées travaillent-elles, contre 37 pc des personnes plus légèrement handicapées et 56 pc des personnes valides. Dans l’Union européenne, ces mêmes pourcentages s’élèvent respectivement à 24 pc, 46 pc et 62 pc, selon des chiffres avancés par l’asbl Wheelit créée il y a un peu moins d’un an par un ingénieur du son, lui-même en chaise roulante, Thierry Conrads. " L’asbl a été fondée en vue de la création d’un site: wheelit.be" , raconte Yvan Dierckxsens, membre actif, spécialiste du recrutement et ancien président de Federgon, la fédération des partenaires de l’emploi. " Il a fallu presque un an pour tout mettre au point, trouver le financement, Maintenant, il est opérationnel." 

Partenariat public-privé, le site a pour objectif de devenir une interface de référence entre les personnes handicapées qui souhaitent travailler et les employeurs pour qui, à compétences égales, le handicap n’est pas un frein. En amont, un travail doit se faire autant auprès des handicapés, en les encourageant à devenir des acteurs économiques, que des employeurs. "Les entreprises ont souvent peur face au handicap", note Yvan Dierckxsens. "Simplement, parce que c’est l’inconnu. Les stéréotypes concernant les moins valides sont importants: ils sont moins efficaces, ils travaillent moins vite, ils sont plus souvent absents C’est faux. Notre slogan est "la compétence au-delà du handicap". Les moins valides peuvent être aussi compétents que les plus valides. Il ne faut pas oublier qu’à côté des personnes handicapées de naissance, il y a toutes celles qui le sont suite à un accident de travail, de circulation"

Certaines entreprises sont prêtes à faire le pas, mais ne savent pas comment, ont peur de ne pas être équipées "De plus en plus d’entreprises "socialement responsables" désirent engager des personnes handicapées dans un souci de diversité. D’autres se tournent vers "cette population" pour y trouver les compétences qu’elles ne parviennent pas à trouver ailleurs dans le contexte de pénurie et de guerre des talents que nous vivons actuellement. Mais elles peinent à identifier les candidats." 

Pour ces employeurs, wheelit.be propose de diffuser leurs offres d’emploi, d’accéder à la base de données de CV de travailleurs handicapés, d’obtenir des informations sur les aides octroyées lors de l’engagement d’une personne handicapée, de les accompagner dans l’aménagement de postes de travail, Une formation - nommée "Pour ne plus être handicapé face au handicap" - est également prévue pour réussir le recrutement et l’intégration d’un salarié handicapé au sein de l’entreprise.

Pour les personnes en situation de handicap, le site permet de déposer un CV, de consulter les offres d’emploi, de postuler, d’avoir des informations sur le marché de l’emploi et des conseils (rédiger un CV, un contrat d’embauche) ou encore d’évaluer l’incidence de leur salaire sur leur allocation. 

"En passant par le site", note Yvan Dierckxsens, "les candidats savent qu’ils s’adressent à un employeur pour lequel le handicap n’est pas un frein".

Ecrit par Solange Berger

Source: La Libre belgique