Wheelit.be: Schakel voor diversiteit binnen het bedrijf

In vergelijking met de andere Europese landen scoort België erg slecht inzake de tewerkstelling van mindervaliden. Van de 75.000 personen die recht op een vervangingsinkomen hebben, zijn er minder dan 3.000 (4 %) die een professioneel inkomen genieten. Ze worden bij rekrutering vaak gediscrimineerd en vinden het moeilijkst van alle werkzoekenden een baan. Helaas blijkt het voor een rekruteerder niet zo eenvoudig te zijn om verder dan de handicap te kijken. Sommige clichés vallen nu eenmaal moeilijk te doorbreken. Maar daarnaast zijn er nog andere hindernissen die de stap naar het professionele leven bemoeilijken:
• De gezondheidstoestand en aard van de handicap• Het opleidingsniveau dat gemiddeld vrij zwak is• De onaangepaste werkomgeving• Maar ook (en vooral) de sociale voorstelling die over mindervaliden wordt gemaakt.
Hoewel personen met een handicap het verlangen en de wil hebben om de arbeidsmarkt te vervoegen en hun vaardigheden ten dienste van een werkgever te stellen, beschikken ze over al te beperkte middelen om zich kenbaar te maken.
Bedrijven en gehandicapten vinden elkaar niet Het aantal maatschappelijk verantwoorde ondernemingen die gehandicapten wenst aan te nemen, groeit echter met de dag. Helaas blijken deze bedrijven moeilijkheden te ondervinden om kandidaten en informatie over de bestaande, wettelijke steunmaatregelen te vinden. Een door de Europese Unie gefinancierde studie, die onderzocht met welke problemen ondernemingen inzake hun diversiteitbeleid werden geconfronteerd, toont aan dat het gebrek aan informatie op de eerste plaats komt. En het is precies deze rol die het professionele e-recrutement platform www.Wheelit.be wilt invullen. "Het idee was om een toenaderingspunt voor de verschillende actoren te maken," vertelt Thierry Conrads, beheerder en stichter van de VZW Wheelit die aan de basis van het initiatief ligt. "We spreken hier natuurlijk over de kandidaten en werkgevers, maar tevens over het verenigingsnetwerk, de universiteiten, de openbare werkgelegenheid- en opleidingsinstellingen, het onderwijs, de hulpinstellingen voor professionele integratie, de diensten voor werkbegeleiding en de verschillende partners."

Vraag en aanbod op elkaar afstemmenGebouwd rond twee assen (zone voor kandidaten en zone voor rekruteerders), streeft het e-recrutement platform ernaar vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. "De mindervalide kandidaten hebben de zekerheid dat hun handicap geen belemmering voor de werkgever vormt en dat de bedrijven die deze site raadplegen, voor diversiteit openstaan."www.Wheelit.be is enkel bestemd voor werkzoekenden met een handicap. Deze mensen hebben gratis toegang tot het platform en kunnen hun CV online plaatsen, werkaanbiedingen zoeken/raadplegen, zich kandidaat stellen en diverse soorten informatie met betrekking tot de arbeidsmarkt vinden (bedrijven met een beleid ten gunste van mindervaliden, sectoren die werknemers zoeken, etc.). "Het platform brengt mensen met een handicap rechtstreeks in contact met werkgevers die vacatures op hun maat aanbieden," vervolgt Thierry Conrads. Werkgevers dienen zich op het platform te abonneren. De site geeft ze de mogelijkheid om hun werkaanbiedingen te verspreiden, rechtstreeks met kandidaten in contact te komen en een databank met de vaardigheden van mindervaliden te consulteren. Bovendien kunnen ze er ook informatie bekomen over de steunmaatregelen voor het aanwerven van een persoon met een handicap. Tevens kunnen ze een opleiding volgen om niet meer 'gehandicapt tegenover de handicap' te zijn, zodat ze met succes een mindervalide werknemer kunnen aanwerven en integreren.Dit project kwam tot stand dankzij een partnership tussen de Brusselse Regio, de Franse Gemeenschapscommissie en de bedrijven die begrepen hebben dat diversiteit aan vaardigheden een rijkdom voor de onderneming is.

www.Wheelit.be

– Door Jacqueline Remits

Bron: Nieuws.be