Partnerschap AXA en Wheelit : bekwaamheid ongeacht handicap

Voor AXA zijn diversiteitsbeleid en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven geen holle woorden. Het bedrijf maakt deel uit van de stichtende partners van Wheelit.be, de eerste Belgische wervingssite die de competenties van gehandicapte personen valoriseert. Een gebaar geïnspireerd door sympathie, in een optiek van liefdadigheid? "Allerminst, het is een win-win !" antwoordt Tanguy Hermanns.

Tanguy Hermanns, Diversity & Project Manager Recruitment/Selection bij AXA in België, kan het weten: wanneer een bedrijf een wervingsadvertentie publiceert gebeurt het zelden dat personen met een handicap zich kandidaat stellen. "Waarschijnlijk denken die personen dat het niet de moeite loont om het te proberen", denkt hij. "Men moet ook weten dat de Belgische wet hen weinig aanmoedigt. Uiteindelijk houdt het feit dat zij een job aannemen in dat zij de facto hun uitkeringen verliezen en dat zij dus ook het risico lopen dat zij aan koopkracht verliezen, althans op korte termijn. Nochtans zijn wij als bedrijf constant op zoek naar competenties en talenten. En als een interessante kandidaat een handicap heeft zijn wij bereid om voor de nodige aanpassingen te zorgen opdat hij zich in het bedrijf kan integreren. Wij pasten bijvoorbeeld de werkpost van een slechtziende werkneemster aan door speciaal voor haar een vergrootglas, een speciaal scherm en een systeem voor stemverwerking te installeren."

Thierry Conrads van zijn kant komt tot dezelfde vaststelling: "Gehandicapte personen vormen een competentiepool die veel te weinig gebruikt wordt door de werkgevers. Anderzijds willen steeds meer bedrijven hun MVO-beleid concreet invullen, meer bepaald het sociale luik daarvan. Er bestond echter geen brug tussen de bedrijfswereld en de wereld van de gehandicapten. Dat leidde tot de oprichting van Wheelit.be."

Wheelit.be profileert zich als een interface tussen werkgevers en mindervalide kandidaat werknemers, en dit door vacatures te verspreiden en een gegevensbank samen te stellen van werkzoekenden met een handicap. Maar daar blijft het niet bij, de vzw organiseert tevens opleidingen in bedrijven. "Veel werkgevers voelen zich niet op hun gemak, ze zijn in zekere zin "gehandicapt wanneer zij geconfronteerd worden met een handicap". Wij willen hen helpen om een duidelijk onderscheid te maken tussen de persoon zelf, zijn competenties en zijn handicap. "De handicap is een obstakel maar geen identiteit". Zo kunnen zij een juiste en objectieve keuze maken, zonder misplaatst medelijden voor een mindervalide kandidaat -als een andere kandidaat een geschikter profiel heeft moet men de gehandicapte niet bevoordelen - maar ook zonder discriminatie", verklaart Thierry Conrads.

De steun van de stichtende partners, waaronder AXA, is heel belangrijk voor de jonge vereniging : zij brengen tegelijkertijd het financiële kapitaal aan dat nodig is om het opstarten van de activiteiten mogelijk te maken en leveren tevens het vertrouwenskapitaal. En op termijn zullen zij daar ook voordeel uit halen, besluit Tanguy Hermanns : "Crisis of niet, een bedrijf als het onze heeft constant nood aan competenties. Ik ben ervan overtuigd dat ons partnerschap met Wheelit.be een win-winoperatie zal zijn."

Bron: Business and society Belgium